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《劳动法》

第三条　【劳动者权利及义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》

第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十六条　【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》

第三十七条   有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： 
（一）在试用期内的； 
（二）考入普通高等院校的； 
（三）被录用或者选调到国家机关工作的； 
（四）依法服兵役的； 
（五）有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。 
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 

《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》

第四十二条   属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任： 
（一）任何一方违反聘用合同规定的； 
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的，违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。 

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高等教育阶段是大学生人生的黄金时期和重大转折期，是一个人世界观、人生观和价值观形成的关键时期，因此作为教育者更应该具有较高的法治意识、思想政治素养、德才兼备，这样才能以身作则，培养出具备法律意识、健康人格、高尚道德情操、诚实守信优良品质的社会主义建设者和接班人。

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